Ansættelses

 

Før samtale

1.          Først skal du vide hvad du vil kigger efter?

2.         Hvad kan/vil jeg informere om?

a.         Hvem er jeg

b.         Hvad er mit handicap

c.          Hvad forventer jeg konkret af en assistent

d.         Hvad ønsker jeg mig ift. Relationen

 

 

 

Guide til den gode ansættelsessamtale

 

1.          Byd velkommen. Tilbyd  evt. en kop kaffe/the/vand

2.         Bed ansøger fortælle lidt om sig selv – hvad får han/hun tiden til at gå med i sin fritid, interesser, osv.

3.          Spørg ind til ansøgers erfaringer som hjælper

           4.         Spørg ansøger om hvorfor han/hun søger dette job

5.         Spørg ansøger hvad der gør ham/hende glad ved at gå på job

           6.         Spørg  ansøger hvad der motiverer ham/hende på jobbet.

7.          Spørg ansøger hvad der demotiverer ham/hende på jobbet

8.         Spørg ansøger hvad der er hans/hendes stærkeste side, Hvad kan ansøger bidrage med?

9.         Spørg ansøger hvad der er hans/hendes største svaghed?

10.    Spørg ansøger hvad hans/hendes tidligere kollegaer ville sig  om dem

11.     Spørg ansøger om hvordan han/hun har det med, at arbejde alene i mange timer

          12.    Bed ansøger om at fortælle, hvorfor du skal ansætte ham/hende

 

 

Så er det borgers tur til at fortælle lidt om sig selv og de opgaver det måtte være i forbindelse med jobbet.

 

 

Typiske arbejdsopgaver:

 

-              Praktiske opgaver eks. indkøb, rengøring og tøjvask

-              Personlig pleje

-              Deltage i borgers aktiviteter

-              Kørsel

-              Andet

 

Hvis ansøgeren ikke har flere spørgsmål, kan samtalen afsluttes og ansøgeren informeres om, at han/hun vil blive kontaktet inden for den nærmeste fremtid mhp. videre forløb.

 

Følg os på Facebook

Vil du have teksten på vores hjemmeside læst højt, kan du hente et lille gratis program på www.adgangforalle.dk - (Åbner nyt vindue)