Delamotte Handicap

Hvad kan/vil jeg informere om?

·      Hvem er jeg

·      Hvad er mit handicap

·      Mine aktiviteter og interesser

·      Hvad forventer jeg konkret at en assistent? (fx vedr. Mobiltelefonen tidspræcision, normer for rengøring, m.m)

·      Hvad ønsker jeg mig ift.

Relationen (personligt, socialt, m.m)

TIP:

·      Lav en interview-guide

(se senere)

·      Kend dig selv

(fx Hvem er du, hvilke værdier har du, hjælpebehov har du og hvilke type assistent type du bedst med trives du bedst med)

·      Overvej Rip, Rap og Rup effekten

(om du vil ansætte assistenter der ligner dig og/eller hinanden)

 Husk at det er dig, der skal have svar på dine spørgsmål – der er altså ansøgeren, der skal tale

Interview-guide

Disposition for samtalens forløb

(de 4-5 punkter du gerne vil nå i samtalen, fortæller du til ansøgeren)

Hvad skal jeg informere om (se i rammerne ovenfor)

Hvad vil/ skal jeg vide om ansøgeren

Hvad skal jeg informere om (ifølge Ansættelsesbevisloven)

 Følgende forhold oplyse af arbejdsgiver, som borger i egen hjem/lejlighed

·      Lønforhold ltakster, udbetalingstidspunkt,rettighederved sygdom og ferie) 


·      Formalier i ansættelsen (timetal samt eventuelt afuigelse, opsigelsesvarsler, prøvetid og væsentlige vilkår)

·      Arbejdsgiver/leder-forholdet 


·      Arbejdsmiljø (om hjælpemidler, forflytning mv.)

·      Tavshedspligt (den juridiske) 
Følgende forhold oplyses

Følgende forhold oplyses af arbejdsler, som er dig:

·      Arbejdsbeskrivels (opgaver hos dig)

o   Personlig hjælp (fx bad, påklædning, spisning)

o   Personlig hjælp (fx rengøring, tøjvask)

o   Ledsagelse (fx til div. Aktiviteter, hjem i weekemds)

·      Vagternes placering

 Vagternes placering. Tavshedspligt (dine specielle ønsker hertil)

                      Ansæt til sidst den/de rigtig(e) assistent(er)

·       Sorter og gør dig færdig med de assistenter, som ikke er gode for dig

·       Vurder de øvrige ansøgere ud fra dine ønsker og behov

·       Vurder de øvrige ansøgere ud fra din fornemmelse/intuition

·       Giv evt. ansøgerne en talværdi

·       Giv den/de assistenter besked, som du har prioriteret højest, inden du
giver afslag til de andre(det er nemlig ikke sikkert, du får alle dem du prioriterer højest. Det kommer an på, om de år arbejde hos en anden eller hvordan det hele går op)

·       Glæd dig til det nye samarbejde(dine assistenter er forventningsfulde og samarbejdsvillige, selvom du kan synes, det kan være svært at skulle lære nye assistenter at kende)