Delamotte Handicap

Udstedelse af nye ledsagekort og få ansøgning.

De gamle DSB Ledsagerkort og Børneledsagerkort bliver ikke længere fornyet, og alle skal derfor søge om at komme med i den nye ledsageordning grundet ændringer i optagelseskriterierne.Ledsagekortet udstedes til personer med handicap, der har behov for en ledsager til at færdes i det offentlige rum. Kortet dokumenterer kortindehaverens behov for at have en ledsager med i fx bus, tog, metro, museum, teater eller lign.  

Ledsagebehovet retter sig mod alle uanset alder og kan være begrundet i både fysiske og psykiske funktionsnedsættelser. 

Ved ansøgning om ledsagekort skal behovet for at have en ledsager dokumenteres enten via en lægeerklæring eller ved, at man i forvejen er visiteret til en af følgende ydelser:

• Visiteret til et botilbud.
• Visiteret til parkeringskort for personer med handicap.
• Visiteret til personlig hjælperordning eller den kommunale ledsagerordning.
• Visiteret til støtte til køb af bil i henhold til serviceloven eller godkendt til at deltage i den individuelle handicapkørsel for svært bevægelseshæmmede, som trafikselskaberne skal etablere som fritidskørsel.
• Medlem af Dansk Blindesamfund.

Er man omfattet af et af de nævnte kriterier, vil bevillingen til denne ydelse udgøre en tilstrækkelig dokumentation, når der ansøges om ledsagekort. Opfylder man ikke nogle af ovenstående punkter, skal egen læge udfylde erklæringen på bagsiden af ansøgningsskemaet (side 2), hvorefter det sendes ind til os – 

 Ligger du inde med speciallægeerklæringer, der dokumenterer dit behov for en ledsager, sendes disse ind til os sammen med ansøgningen i stedet for oplysninger fra egen læge. Er oplysningerne i speciallægeerklæringen ikke fyldestgørende nok, vil opfølgende spørgsmål og krav til en ny lægeerklæring kunne forekomme.

Medlemmer af Dansk Blindesamfund skal rette henvendelse til Dansk Blindesamfund.

Det er ikke muligt at forny de gamle DSB ledsagerkort og Børneledsagerkort. Søg derfor om et nyt ledsagekort, hvis det gamle er udløbet.

Gratis medtagelse af ledsager til kulturelle engagementer 

Ledsagekortet giver dig mulighed for flere steder at medtage din ledsager gratis. Dette gælder på en række kulturinstitutioner som fx teatre og museer, til kulturelle arrangementer, i forlystelsesparker og zoologiske haver.

Tryk her for at se listen over de steder vi er bekendte med, at ledsagekortet kan benyttes

Rabat på offentlig transport til indehaver af ledsagekortet og ledsagerLedsagekortet giver personer, der er fyldt 13 år rabat på alle bus- og togrejser hos selskaber, der udfører offentlig servicetrafik. Både indehaver af ledsagekortet og en eventuel ledsager rejser på hver sin børnebillet. Ordningen gælder kun ved køb af en enkeltbillet til børnetakst. Rabatten opnås derfor ikke ved køb af klippekort eller månedskort. Det er dog muligt at få et Handicap Rejsekort, hvor der ydes rabat, hvis man rejser uden for myldretiden. Du kan bestille det og læse mere om det på www.rejsekort.dk. 

Rabatten opnås ved rejse med et af følgende selskaber: NT, Midttrafik, Sydtrafik, FynBus, Movia, Bat, Arriva-tog, Abildschou linje 888, alle lokalbusser, DSB S-tog, DSB Ørresund og Metroselskabet.

Du har ved rejse med ovenstående selskaber mulighed for at benytte togoperatørernes Handicapservice, hvor du bl.a. kan få hjælp til ind- og udstigning.

Tryk her for at læse mere om togoperatørens Handicapservice

Klage

Ønsker du at klage over et eventuelt afslag på ledsagekort, skal klagen sendes til følgende adresse og  mærk kuverten ”Klagenævnet”

Parkeringskort giver mulighed for at parkere på et offentligt område i længere tid og flere steder, end andre bilister må. På private parkeringspladser. Fx ved et indkøbscenter, gælder andre regler. Parkeringskortet er personligt og udstedes til såvel børn som voksne med handicap. Kortet skal ligge synligt i forruden på bilen. 

Hvad er parkeringskort?

Parkeringspladser afmærket med et kørestolssymbol er reserveret til handicappede bilister. For at benytte disse parkeringspladser, skal man have et handicapparkeringskort liggende synligt i forrude.

Hvem kan få et parkeringskort?

Kortet udstedes efter ansøgning til personer, der opfylder et eller flere af følgende punkter.

Parkeringskort

Hvad er parkeringskort?

Parkeringspladser afmærket med et kørestolssymbol er reserveret til handicappede bilister. For at benytte disse parkeringspladser, skal man have et handicapparkeringskort liggende synligt i forruden.

Hvem kan få et parkeringskort?

Kortet udstedes efter ansøgning til personer, der opfylder et eller flere af følgende punkter:

Ledsagekort

Hvem kan få et ledsagekort?

Ledsagekortet udstedes til personer med handicap, der har behov for en ledsager til at færdes i det offentlige rum. Kortet dokumenterer kortindehaverens behov for at have en ledsager med i fx bus, tog, metro, museum, teater eller lign.  

Brobizz

Hvem kan få rabatten?

For at komme med i Storebælt Handicap, skal du (eller én i husstanden), være i besiddelse af et Handicap Parkeringskort

Handicaptoilet udland

Nøgle til toiletter i Tyskland, Østrig og Schweiz?

Har du behov for at benytte handicaptoiletterne i Tyskland, Østrig og Schweiz, kan du købe en Europanøgle. 

Forskellen på dit handicap når du er under 18 år eller over 18 år Hvorfor det er nemmere at være handicappet når man er under 18 år.

Når man ikke er myndig, følger læge og kommune dig på en nemmere måde.Og det gør det lettere når man f.eks søger og skal have noget igennem. Alt fra fysioterapeuter, ergoterapeuter osv. Forældrene kan søge på vegne af den handicappede

Der er brug for at søge om mange ting i den alder. Der er alle mulige hjælpemidler til bruger eller hjælp til en voksen. når du fylder 18 år, så forsvinder meget af den hjælp du har fået før du blev myndig.

Nu står du på egne ben.

(Jeg ved godt det lyder meget hårdt, men sådan hænger samfundet sammen)

Hos DelamotteHandicap ser vi dig ikke bare som et sagsnummer, men som en vigtig person, som vi er dedikerede til at hjælpe. Vi forstår selv, hvor besværligt det kan være at navigere i handicapområdet, da vi har haft lignende oplevelser. Derfor er vi altid opdaterede med de seneste nyheder og trends inden for handicapområdet i samfundet. Vi følger med i udviklingen og tilpasser vores service og rådgivning, så den altid er opdateret og relevant for vores kunder.Når du benytter vores service, får du den nyeste og mest opdaterede viden og rådgivning inden for handicapområdet. Vi holder os løbende ajour med ændringer i lovgivningen, nye behandlingsmetoder og andre relevante nyheder, så du altid kan få den bedste hjælp og støtte. Du tænker måske, om du ikke selv kan klare det? Og ja, det kan du godt, men DelamotteHandicap kan spare dig for meget tid og besvær. Vi er specialister, og når du har brug for information om et problem, går det hurtigt hos os. Vi ønsker at understrege, at der ikke findes dumme spørgsmål, og vi vil gøre alt for at løse og hjælpe dig med dit problem så hurtigt som muligt. Hvad kan DelamotteHandicap gøre for dig? Vi tilbyder vejledende rådgivning og lægger stor vægt på tilfredse kunder. Hvis vi ikke kan løse din sag direkte, har vi de nødvendige kontakter, netværk og baglandet i orden, til at henvise dig til den rette instans. Det vigtigste for os er, at dit problem bliver løst, og at du er tilfreds. Måske har du allerede henvendt dig til andre og ikke fået et brugbart svar. Her har vores firma stor erfaring med at finde de rigtige løsninger og kan hjælpe dig med at få den nødvendige hjælp. Hos DelamotteHandicap er vores mål at give dig den bedste service og rådgivning, så du kan få den hjælp og støtte, du har brug for, uanset hvilken udfordring du står overfor. Tøv derfor ikke med at kontakte os, hvis du har spørgsmål eller brug for hjælp. Vi er altid klar til at hjælpe dig på bedste vis. Du skal ikke holde dig tilbage, og jeg ser frem til at høre fra dig, så vi sammen kan forbedre din hverdag.

Ansættelses guide

Til samtale

Så er det borgers tur til at fortælle lidt om sig selv og de opgaver det måtte være i forbindelse med jobbet.

Typiske arbejdsopgaver:

-              Praktiske opgaver eks. indkøb, rengøring og tøjvask

-              Personlig pleje

-              Deltage i borgers aktiviteter

-              Kørsel

-              Andet

Hvis ansøgeren ikke har flere spørgsmål, kan samtalen afsluttes og ansøgeren informeres om, at han/hun vil blive kontaktet inden for den nærmeste fremtid mhp. videre forløb.

Guide til den gode ansættelsessamtale

1.          Byd velkommen. Tilbyd evt. en kop kaffe/the/vand

2.         Bed ansøger fortælle lidt om sig selv – hvad får han/hun tiden til at gå med i sin fritid og interesse/interesseret ovs.

3.          Spørg ind til ansøgers erfaringer som hjælper

4.         Spørg ansøger om hvorfor han/hun søger dette job

5.         Spørg ansøger hvad der gør ham/hende glad ved at gå på job

6.         Spørg  ansøger hvad der motiverer ham/hende på jobbet.

7.          Spørg ansøger hvad der demotiverer ham/hende på jobbet

8.         Spørg ansøger hvad der er hans/hendes stærkeste side, hvad kan ansøger bidrage med? 

9.         Spørg ansøger hvad der er hans/hendes største svaghed?

10.    Spørg ansøger hvad hans/hendes tidligere kollegaer ville sig  om dem

11.     Spørg ansøger om hvordan han/hun har det med, at arbejde alene i mange timer

12.    Bed ansøger om at fortælle, hvorfor du skal ansætte ham/hende

Her er alle regioner i danmark

Du klikker på region, så finder du din region og komune og meget mere.

Region Hovedstaden

Albertslund, Allerød, Ballerup, Brøndby, Dragør, Fredensborg, Frederiksbeg, Frederikssund, Furesø/Farum, Gentofte, Glostrup, Rødovre, Høje Taastrup, Rødovre, Ishøj, Hvidovre, Bomholms, Herlev, Tårnby, Rudersdal, Gladsax, Gentoften, Helsingør, Hillerød, København.

Region Sjælland

Greve, Roskilde, Rinsted, Sorø, Slagelse, Kalundborg, Højby – Odsherred, Køge, Faxe, Næstved, Vordingborg. Nykøbing Falser – Guldborgsund.

Region Syddanmark

Kerteminde, Nordfyns, Middelfart, Assens, Svendborg, Ringsted, Nyborg, Rudkøbing, Haderslev, Aabenraa, Sønderbor, Ribe –Esbjerg, Fredericia.

Region Nordjylland

Aalborg, Jammerbugt, Støvring, Aars, Brønderslev, Frederikshavn, Hjørring, Læsø, Thisted, Morsø, Hobro

Før samtale

1.          Først skal du vide hvad du vil kigger efter?

2.         Hvad kan/vil jeg informere om?

a.         Hvem er jeg

b.         Hvad er mit handicap

c.          Hvad forventer jeg konkret af en assistent

d.         Hvad ønsker jeg mig ift. Relationen

Guide til den gode ansættelsessamtale

1.          Byd velkommen. Tilbyd  evt. en kop kaffe/the/vand

2.         Bed ansøger fortælle lidt om sig selv – hvad får han/hun tiden til at gå med i sin fritid, interesser, osv.

3.          Spørg ind til ansøgers erfaringer som hjælper

           4.         Spørg ansøger om hvorfor han/hun søger dette job

5.         Spørg ansøger hvad der gør ham/hende glad ved at gå på job

           6.         Spørg  ansøger hvad der motiverer ham/hende på jobbet.

7.          Spørg ansøger hvad der demotiverer ham/hende på jobbet

8.         Spørg ansøger hvad der er hans/hendes stærkeste side, Hvad kan ansøger bidrage med?

9.         Spørg ansøger hvad der er hans/hendes største svaghed?

10.    Spørg ansøger hvad hans/hendes tidligere kollegaer ville sig  om dem

11.     Spørg ansøger om hvordan han/hun har det med, at arbejde alene i mange timer

          12.    Bed ansøger om at fortælle, hvorfor du skal ansætte ham/hende

Så er det borgers tur til at fortælle lidt om sig selv og de opgaver det måtte være i forbindelse med jobbet.

Typiske arbejdsopgaver:

-              Praktiske opgaver eks. indkøb, rengøring og tøjvask

-              Personlig pleje

-              Deltage i borgers aktiviteter

-              Kørsel

-              Andet

Hvis ansøgeren ikke har flere spørgsmål, kan samtalen afsluttes og ansøgeren informeres om, at han/hun vil blive kontaktet inden for den nærmeste fremtid mhp. videre forløb.

Jaunar 2010 blev hjælperordningerne erstatter af BPA (Borgerstyret Personlig Assistanceordning) Ved at kalde den borgerstyret sætte der fokus på og præciseres borgerens medbestemmelse i ordningen i overensstemmelse med formålet i handicapkonventionen.Du skal, uanset din funktionsnedsættelse, som minimum kunne fungere som arbejdsleder for dine hjælpere for at få en BPA-ordning.Kan du ikke selv være arbejdsleder, kan arbejdsleder rollen under særlige omstændigheder gives til en nærtstående eller en værge jf. § 95, stk. 3. Ankestyrelsens principafgørelse 161-12 om kontant tilskud til personlig hjælp – arbejdsleder - nærtstående – værge: Når borgeren ikke selv vil være i stand til at fungere som arbejdsleder for hjælperne, eksempelvis som følge af udviklingshæmning, hjerneskade eller kognitive funktionsnedsættelser, kan kommunen i særlige tilfælde vælge at udbetale tilskuddet til en nærtstående person, som passer den pågældende. De særlige tilfælde kan være, hvor der er et hensyn at tage til, at familien kan fungere så normalt som muligt på trods af et stort behov for hjælp og pleje. I den situation er det ikke borgeren, der er tilskudsmodtager, men derimod den nærtstående. Det betyder, at det er den nærtstående som tilskudsmodtager – og ikke borgeren – der skal være i stand til at fungere som arbejdsleder for hjælperne. Den nærtstående person overtager funktionen som arbejdsleder for borgeren i forbindelse med bevilling af kontant tilskud til hjælp.